可持续发展

在当今市场中,可持续发展已然成为企业的根本。Peterson 和 Control Union 制定了名为“勇于关爱”的内部计划,以提高我们在可持续发展领域的成绩。 

勇于关爱

我们的“勇于关爱”内部计划基于四大支柱:客户、员工、环境和社区。我们已经建立了世界级的产品和服务线,但这些也只会让我们达到目前的成就 - 我们深知,还必须关注业务的社会方面。 
我们重视客户关系,通过支持员工发展和提供个人福利来照顾员工,并通过支持各种项目来节约能源、水和原材料,并为我们的工作社区提供支持,以此来改善环境。

减少我们的污染物排放量

我们的直升机和供应船共享概念可帮助大幅降低燃油消耗。另外,得益于我们的国际性办事处网络,我们的员工就位于客户服务现场的附近,可迅速满足客户需求,这意味着我们可以减少飞行需求。通过使用互联网会议设施进一步减少了不必要的出差,从而进一步扩大优势。  
由于我们在这方面的努力,我们获得了 Connect(代表荷兰基础设施和环境部)颁发的“Lean & Green Award”奖项。

建立联络

我们发现,与我们工作社区中的各人群保持联络,并支持世界各地的众多社区项目,对于我们非常重要。并非每家公司都能展示其在社会活动方面的积极性,但我们不一样,我们勇于关爱!

PCA 奖项

我们通过向最佳社区项目授予“Peterson 社区奖”(PGA) 来激励员工。