Chương trình nhân viên tập sự

Chương trình Nhân viên tập sự toàn cầu Peterson và Control Union là chương trình một năm được thiết kế để cung cấp cho bạn trải nghiệm làm việc môi trường quốc tế và những dự án mang tính thử thách, cho phép bạn có được sự hiểu biết về các hoạt động kinh doanh của chúng tôi cũng như để thiết lập nên một mạng lưới trong công ty.

Chương trình nhân viên tập sự của chúng tôi cho bạn cơ hội làm việc ở ba dự án khác nhau, luân chuyển giữa các lĩnh vực kinh doanh chính của chúng tôi và có được kinh nghiệm thực tiễn cũng như những tiếp xúc cấp cao trong các lĩnh vực sau: hậu cần hàng hóa, hậu cần năng lượng, chứng nhận (tính bền vững), kiểm định công nghiệp, kiểm định hàng hóa, dự án & giải pháp, dịch vụ phòng thí nghiệm hoặc các dịch vụ tài sản thế chấp.
 
Đây là một chương trình đào tạo tại chỗ, trong đó chúng tôi điều chỉnh từng chương trình dựa theo năng lực chuyên môn của từng thực tập viên. Giải pháp thiết kế riêng này cho phép bạn vượt trội hơn trong lĩnh vực chuyên môn của mình, đồng thời chúng tôi sẽ khai mở khả năng tiềm tàng của bạn bằng cách truyền cảm hứng để bạn bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Mỗi dự án kéo dài bốn tháng và có thể đòi hỏi phải di công tác đến bất kỳ địa điểm nào trong hệ thống vị trí toàn cầu của chúng tôi, gồm Rotterdam, Mumbai, Aberdeen, thành phố Hồ Chí Minh hay Sao Paolo.
 

Hành trình học tập của bạn

Chúng tôi cho rằng điều quan trọng là bạn khám phá ra niềm đam mê và sức mạnh của mình nằm ở đâu. Bên cạnh cơ hội khám phá những lĩnh vực khác nhau dưới sự dẫn dắt của người quản lý chuyên môn, chúng tôi cũng sẽ phân công cho bạn một 'người bạn thân' (thường là một cựu thực tập viên đã tham gia chương trình), một người cố vấn (đây sẽ là một người quản lý có kinh nghiệm) và một người quản lý tài năng để hỗ trợ bạn trong quá trình phát triển của mình. Mỗi lần luân chuyển nhân viên tập sự sẽ bắt đầu bằng thời kỳ định hướng, trong suốt thời gian này, thực tập viên sẽ được giới thiệu về những hoạt động chính của bộ phận mà họ đang làm việc. Mỗi giai đoạn sẽ kết thúc bằng việc đánh giá và thuyết trình dự án.
 
Ở Peterson và Control Union, chúng tôi hoàn toàn tin vào nguyên lý học hỏi 70-20-10 để xây dựng và phát triển kiến thức và kỹ năng của bạn.
 
70% là kinh nghiệm công việc
Chương trình nhân viên tập sự được xây dựng xoay quanh ba dự án, mỗi dự án kéo dài bốn tháng. Không chỉ sẽ thay đổi vị trí dự án, mà bạn còn sẽ phát triển những mối quan hệ chuyên nghiệp mới trong công việc với đội ngũ của chúng tôi và có cơ hội được giao những hoạt động kinh doanh mới ở mỗi vị trí. Điều này đòi hỏi phải có tính linh hoạt, nhận thức văn hóa, khả năng thích ứng và tính quyết đoán.
 
20% học hỏi qua các mối quan hệ và phản hồi
Chúng tôi tin rằng sức mạnh của sự cố vấn là một phần của trải nghiệm học tập. Đó là lý do tại sao mỗi thực tập viên sẽ được phân công cho một người quản lý cấp cao. Thông qua việc được cộng tác với người quản lý tài năng và ghép cặp với những thực tập viên trước đây, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra con đường của mình trong công ty của chúng tôi cũng như đáp ứng tiềm năng của bạn.
 
10% học hỏi chính quy
Mỗi khi bắt đầu lượt luân chuyển mới, chúng tôi sẽ tổ chức một sự kiện kéo dài 2 ngày để bạn tìm hiểu thêm về công ty, làm quen những thực tập viên khác và phát triển thông qua các cuộc hội thảo và đào tạo.

Peterson và Control Union mang đến rất nhiều vai trò cho thực tập viên, trong phạm vi một công ty kinh doanh và độc nhất. Nếu bạn sẵn sàng đón nhận thử thách tìm hiểu những điều mới mẻ hàng ngày, sống ở nước ngoài và làm việc trong một môi trường cộng tác với sự hỗ trợ của ban quản lý cấp cao, đây chính là nơi phù hợp dành cho bạn!

Cô Jekaterina Mjackova - Cựu thực tập viên
 

Ứng viên lý tưởng của chúng tôi

Bất kể bạn quan tâm đến lĩnh vực nào, bạn sẽ cần phải thể hiện rằng bạn chia sẻ giá trị của chúng tôi và có sức mạnh của riêng bạn.
 
Peterson và Control Union nổi tiếng với thái độ doanh nghiệp chung, hợp tác thắng lợi, tính trung thực, tính thống nhất và hợp tác; đây là cách chúng tôi mong muốn tiếp tục phát triển.
Chúng tôi là một công ty gia đình, quy mô toàn cầu có tầm nhìn dài hạn nhắm đến phát triển bền vững. Những thực tập viên của chúng tôi được dẫn dắt bởi những người kết nối thực tiễn, có tư duy phân tích và nghiêm túc. Bạn sẽ cần phải có tham vọng và trách nhiệm đối với những dự án của riêng mình; bạn sẽ là động lực thúc đẩy cho sự phát triển của mình.
 
Cơ hội này là dành cho những người chuyên môn, có tính thích ứng, phát triển quốc tế, những người chấp nhận thử thách lớn và tập trung vào việc đem lại kết quả. Nếu bạn có thể thể hiện với chúng tôi về chặng đường thành công của bạn trong thời kỳ thực tập và những trải nghiệm công việc khác có liên quan, cũng như gây ấn tượng với chúng tôi bằng những câu chuyện và kinh nghiệm quốc tế của bạn, chúng tôi có thể dành cho bạn những cơ hội độc nhất trên khắp hệ thống quốc tế của chúng tôi.
 
Để cân nhắc việc trở thành một ứng viên, bạn cần sở hữu:

  • Bằng tốt nghiệp cử nhân hoặc thạc sĩ;
  • Yêu thích hệ thống phân phối và/hoặc ngành phát triển bền vững;
  • Dưới ba năm kinh nghiệm làm việc;
  • Có khả năng diễn đạt thành thạo bằng tiếng Anh;
  • Sẵn sàng làm việc ở nhiều nơi trên thế giới;
  • Có tinh thần cầu tiến, thực tiễn và ưa mạo hiểm;
  • Sẵn sàng học hỏi.

Quy trình ứng tuyển

Nếu bạn nhận thấy mình phù hợp, vui lòng ứng tuyển chương trình nhân viên tập sự. Chúng tôi có ba ngày bắt đầu: ngày 1 tháng 1, ngày 1 tháng 5 và ngày 1 tháng 9. Ngày ứng tuyển sẽ quyết định ngày bắt đầu chương trình nhân viên tập sự.
 
Bước 1: Tải lên hồ sơ xin việc và đơn xin việc của bạn
Điền vào đơn ứng tuyển trực tuyến.
 
Bước 2: Gặp gỡ một trong những Quản lý Kinh doanh
Ứng viên vượt qua vòng chọn lọc hồ sơ xin việc sẽ được mời đến gặp gỡ một trong những nhà quản lý kinh doanh của chúng tôi ở gần nơi cư trú của ứng viên nhất.
 
Bước 3: Hoàn tất đánh giá cá nhân trực tuyến
Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được một thư mời điện tử để hoàn tất bảng đánh giá cá nhân trực tuyến. Đây là bảng câu hỏi tìm hiểu về các sở thích công việc của bạn. Chúng tôi sẽ dùng những kết quả này cho lần phỏng vấn tiếp theo cũng như là điểm khởi đầu để thiết lập chương trình nhân viên tập sự.
 
Bước 4: Gặp gỡ Người quản lý Tài năng
Trọng tâm sẽ hướng vào kỹ năng và khả năng cá nhân, cũng như sự phù hợp văn hóa đối với các giá trị của chúng tôi. Bạn cũng sẽ có cơ hỏi để tìm hiểu thêm nhiều về chúng tôi.
 
Bước 5: Chọn tình huống
Các ứng viên được tuyển chọn cuối cùng sẽ nhận được thư mời để thực hiện thuyết trình về một chủ đề được nêu trước cho ban đánh giá của Peterson và Control Union. Bài thuyết trình này sẽ là giai đoạn cuối cùng của quá trình ứng tuyển.
 
Bước 6: Ký hợp đồng
Chúng tôi mong đợi sẽ đề xuất các vị trí đến những ứng viên được lựa chọn bởi Peterson và Control Union trong sáu tuần trước khi bắt đầu chương trình nhân viên tập sự.

Sau giai đoạn nhân viên tập sự

Khi thực tập viên đã hoàn tất thành công ba giai đoạn trong chương trình nhân viên tập sự, dự định của chúng tôi là đề xuất cho thực tập viên đó một vị trí thử thách trong Peterson và Control Union, nơi chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự phát triển của bạn trong công ty.