Программа стажировки

Глобальная стажировка в Peterson и Control Union — это одногодичная программа, которая поможет приобрести международный опыт и принять участие в интересных проектах, знакомящих с нашей деятельностью и позволяющих обзавестись связями внутри компании.

Программа стажировки даст вам возможность, участвуя в трех проектах в разных ключевых областях нашего бизнеса, приобрести исчерпывающий практический опыт в следующих областях: сырьевая логистика, энергетическая логистика, (устойчивое развитие), промышленные инспекции, сырьевые инспекции, проекты и решения, лабораторные услуги или залоговые услуги.
 
Это программа обучения на рабочем месте, адаптированная к квалификации стажера. Такой индивидуальный подход позволит вам успешно пользоваться имеющимися знаниями и умениями, хотя в то же самое время мы предоставим вам возможность выйти из комфортной зоны, чтобы раскрыть свой потенциал. Каждый проект длится четыре месяца и может включать поездки в одно из наших представительств в Роттердаме, Мумбае, Абердине, Хошимине или Сан-Паулу.
 

Начало большого пути

С нашей точки зрения, вам важно хорошенько уяснить, что вам нравится и в чем вы сильны. Вы сможете познакомиться с различными областями деятельности под руководством линейного менеджера, в дополнение к которому мы назначим вам «приятеля» (обычно это бывший стажер, знакомый со всем процессом), наставника (это будет опытный менеджер) и менеджера талантов для оказания поддержки в процессе стажировки. Каждый этап стажировки начинается с периода ориентации, в ходе которого стажер познакомится с основными направлениями деятельности подразделения. Заканчивается этап оценкой и презентацией проекта.
 
В Peterson и Control Union исповедуется философия обучения 70-20-10, призванная развивать ваши знания и умения.
 
70% рабочего опыта
Стажировка включает три проекта по четыре месяца каждый. Место реализации проекта каждый раз новое, и у вас будет возможность заново строить профессиональные отношения с персоналом, занимаясь новой для вас деятельностью. Это требует гибкости, знания культурной специфики, способности к адаптации и решимости.

20% обучения посредством развития отношений и отзывов
Мы считаем, что наставничество является частью учебного опыта. Поэтому каждый стажер закрепляется за представителем старшего руководства, выступающим в роли куратора. В сотрудничестве с менеджером талантов и с помощью бывших стажеров мы поможем вам найти свой путь в нашей компании и реализовать свой потенциал.

10% формального обучения
В начале каждого этапа ротации мы организуем двухдневное мероприятие, позволяющее лучше познакомиться с компанией и другими стажерами и способствующее саморазвитию, за счет участия в семинарах и тренингах.

Peterson и Control Union предлагают стажерам различные должности в уникальной компании, поощряющей дух предпринимательства. Если вы готовы каждый день узнавать что-то новое, жить за границей и работать в тесном сотрудничестве с коллегами при поддержке старшего руководства, тогда это место для вас!

Екатерина Мячкова — бывший стажер
 

Наш идеальный кандидат

О какой бы области деятельности ни шла речь, вам нужно будет продемонстрировать, что вы разделяете наши ценности и обладаете необходимыми в ней качествами.
 
Peterson и Control Union славятся духом предпринимательства, взаимовыгодным партнерством, честностью, этичностью и сотрудничеством; мы хотим продолжать расти, сохраняя эту репутацию.
Мы — глобальная компания, находящаяся в семейном владении и отличающаяся перспективным мышлением, направленным на устойчивый рост. Наши стажеры — мотивированные, аналитически мыслящие и очень контактные прагматики. Вам нужно будет проявлять честолюбие и брать на себя ответственность за свои проекты. Локомотивом своего развития будете вы сами.
 
Эта возможность предназначена для легко адаптирующихся, перспективных специалистов с международной направленностью, ставящих перед собой масштабные задачи и нацеленных на результат. Если вы продемонстрируете успешный послужной список в том, что касается стажировок и другого соответствующего опыта работы, а также впечатлите нас своей деятельностью на международной арене, мы сможем предложить вам уникальные возможности в представительствах компании по всему миру.
 
Чтобы попасть с число кандидатов, необходимо иметь:

  • степень бакалавра или магистра;
  • знакомство с цепочкой поставок или проблематикой устойчивого развития;
  • опыт работы не более трех лет;
  • способность бегло изъясняться по-английски;
  • желание работать в разных точках земного шара;
  • мотивацию, прагматичность и предприимчивость;
  • желание учиться.

Процесс подачи заявления

Если вам свойственны эти качества, подайте заявление на стажировку. Стажировка может начаться 1 января, 1 мая и 1 сентября в зависимости от даты подачи заявления.
 
Этап 1: Загрузка резюме и сопроводительного письма
Заполните онлайн-формуляр.
 
Этап 2: Встреча с менеджером
Кандидаты, прошедшие конкурс резюме, получат приглашение встретиться с одним из наших менеджеров в районе своего места жительства.
 
Этап 3: Оценку личности
Успешные кандидаты получат приглашение по электронной почте для заполнения онлайн-анкеты по оценки личности. Она позволит оценить ваши рабочие предпочтения. Результаты будут использоваться в следующем интервью, а также в качестве отправной точки для планирования стажировки.
 
Этап 4: Встреча с менеджером талантов
Основное внимание будет уделено вашим навыкам и способностям, а также культурной совместимости с нашими ценностями. У вас также будет возможность задать любые вопросов.
 
Этап 5: Выбор направления
Прошедшие завершающий отбор кандидаты получат приглашение на запись презентации по определенной теме перед представителями Peterson и Control Union. Эта презентация станет заключительным этапом процесса подачи заявления.
 
Этап 6: Подписание контракта
Как правило, за шесть недель до начала стажировки прошедшим отбор кандидатам на стажировку в Peterson и Control Union предлагается та или иная должность.

После стажировки

По успешном завершении стажером трех этапов стажировки, мы предлагаем ему интересную должность в Peterson или Control Union, продолжая поддерживать его дальнейший рост в компании.