Traineeships

Een traineeship van Peterson en Control Union is een eenjarig programma om internationale werkervaring op te doen door middel van uitdagende projecten. Je komt te weten wat wij allemaal doen en je kunt een mooi netwerk opbouwen binnen het bedrijf.

Een traineeship bij ons houdt in dat je deelneemt aan drie verschillende projecten in verschillende onderdelen van ons bedrijf. Je doet praktijkervaring op en leert de volgende activiteiten beter kennen: commodity logistics, energy logistics, (sustainable) certifications, industrial inspections, commodity inspections, projects & solutions, laboratory services of collateral services.
 
Het is een vorm van on-the-job training, waarbij we het programma afstemmen op de kwalificaties van de trainee in kwestie. Deze aanpak op maat laat je uitblinken in jouw specifieke vakgebied. We willen je inspireren om uit je comfortzone te komen en je potentieel beter te benutten. Elk project duurt vier maanden. Mogelijk moet je daarvoor naar een van onze internationale locaties (van Rotterdam, Mumbai en Aberdeen tot Ho Chi Minh City of Sao Paolo).
 

Een ontdekkingsreis

Wij vinden het belangrijk dat je ontdekt wat je passies en sterke kanten zijn. Je krijgt een lijnmanager toegewezen onder wiens begeleiding je de verschillende onderdelen van ons bedrijf bestudeert, maar ook een 'buddy' (meestal iemand die ook trainee is geweest en het hele proces dus heeft meegemaakt), een mentor (een ervaren manager) en een talentmanager (die je helpt bij je ontwikkeling). Elke rotatie begint met een oriëntatieperiode om je kennis te laten maken met de kernactiviteiten van het onderdeel waarvoor je gaat werken. Na elke fase volgt een evaluatie en een presentatie van het project.

Bij Peterson en Control Union geloven we sterk in het 70-20-10 leermodel om skills en kennis op te bouwen en te ontwikkelen.

70% on-the-job ervaring
Een traineeship bestaat uit drie verschillende projecten van vier maanden per project. Voor elk project ga je naar een andere locatie en bouw je nieuwe relaties op met onze teams. Op elke locatie lever je een andere bijdrage. Dit vereist flexibiliteit, doorzettingsvermogen, cultureel besef en aanpassingsvermogen.

20% leren van anderen en feedback krijgen
Een mentor speelt een belangrijke rol bij het leerproces. Daarom krijgt elke trainee een senior manager toegewezen, die je, samen met een talentmanager en vroegere trainees, zal helpen op je tocht door ons bedrijf.

10% formeel leren
Aan het begin van elke rotatie organiseren we een tweedaags event om je kennis te laten maken met je nieuwe onderdeel en andere trainees. Je ontwikkeling begint met workshops en training.

Peterson en Control Union hebben diverse functies voor trainees, binnen een uniek en ondernemend bedrijf. Wil jij elke dag opnieuw iets nieuws leren? Wil jij wonen in het buitenland en samen met collega's aan de slag, gesteund door het senior management? Dan zit je bij ons helemaal goed!

Jekaterina Mjackova – ex-trainee
 

Onze ideale kandidaat

Je dient aan te tonen dat je onze waarden deelt en vanuit je eigen sterke kanten een bijdrage kunt leveren.
 
Peterson en Control Union hebben een reputatie opgebouwd op basis van dezelfde ondernemende instelling, winnende partnerships, eerlijkheid, integriteit en samenwerking. Dit is hoe we willen blijven groeien.
We zijn een wereldwijd actief familiebedrijf met een langetermijnvisie gericht op duurzame groei. Onze trainees zijn gedreven, nuchter, analytisch en vasthoudend. Je hebt ambitie en draagt de verantwoordelijkheid voor je eigen projecten. Jij bent de drijvende kracht achter je eigen ontwikkeling.
 
Een unieke kans voor internationaal georiënteerde, ambitieuze mensen die geen enkele uitdaging uit de weg gaan en resultaten willen bereiken. Kun jij laten zien dat je al een geslaagde stage achter de rug hebt? Beschik jij over relevante werkervaring en maak jij indruk met jouw internationale ervaringen en verhalen? Dan bieden wij jou volop mogelijkheden in ons uitgestrekte internationale netwerk.
 
De ideale kandidaat beschikt over:

  • Bachelor of master
  • Affiniteit met de toeleveringsketen en/of duurzaamheidsindustrie
  • Minder dan drie jaar werkervaring
  • Het vermogen om zich uit te drukken in vloeiend Engels
  • De bereidheid om te werken op verschillende locaties wereldwijd
  • Een gedreven, nuchtere en avontuurlijke instelling
  • De wil om te leren

Sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw sollicitatie in. We hebben drie begindata: 1 januari, 1 mei en 1 september. De datum van je sollicitatie bepaalt de begindatum van je traineeship.
 
Stap 1: cv en begeleidende brief uploaden
De sollicitatie verloopt online.
 
Stap 2: kennismaken met een van onze Business Managers
Als je cv wordt geselecteerd, word je uitgenodigd voor een gesprek met een van onze managers (in de buurt van jouw thuislocatie).
 
Stap 3: persoonlijkheidstest afleggen (online)
Succesvolle sollicitanten worden per e-mail uitgenodigd voor een online-persoonlijkheidstest. Met deze vragenlijst meten we jouw werkvoorkeuren. De resultaten van deze test gebruiken we voor het gesprek dat daarop volgt en dienen als startpunt voor de setup van je traineeship.
 
Stap 4: kennismaken met onze Talent Manager
De nadruk ligt op je persoonlijke vaardigheden en capaciteiten, en hoe goed je past bij onze waarden. Je krijgt ook alle gelegenheid om vragen te stellen.
 
Stap 5: case kiezen
De kandidaten op onze uiteindelijke shortlist krijgen een uitnodiging om over een bepaald onderwerp een presentatie te houden voor een aantal personen van Peterson en Control Union. Deze presentatie is de laatste stap van het sollicitatieproces.
 
Stap 6: contract ondertekenen
De kandidaten die mogen beginnen, horen dit zes weken voordat hun traineeship van start gaat.

Na je traineeship

Zodra een trainee de drie stadia van het traineeship goed heeft afgerond, willen we deze persoon een uitdagende baan aanbieden bij Peterson of Control Union. Ook daarna blijven wij je ondersteunen bij je ontwikkeling.