Sarah Forbes

“ 自分の任務の多様性と、すばらしいチームで働くことができることを楽しんでいます ”

Sarah Forbes, Director for Projects & Innovation - Peterson Offshore Group
サラは IT ヘルプデスクからキャリアを開始し、システムアナリストを経て、短期間で IT 管理に移動しました。ここでは、サラは、ニューヨーク証券取引所に上場している石油サービス会社に関連する国際的な任務を担いました。サラは、2012 年に戦略技術コンサルティングである Core29 を設立しました。Core29 は、2016 年12 月に、Peterson の一部となり、幅広い石油・ガス業界向けの画期的なイノベーションの推進を支援しています。
 
Peterson に入社した理由
Peterson は将来を見据えた革新的な組織です。当社は、4 年前に、デジタル変革を開始し、デジタル事業となるための過程をサポートするために、当社のビジネスモデルが成熟する必要があることを認識していました。この革新への推進力は、取締役会、経営者チーム全体にしっかりと根付いています。この結果、Peterson グループはデジタル油田の先駆者の地位を確立しました。この過程、イノベーションへのコミットメント、戦略に影響を与える能力が、Peterson 事業の魅力だと感じました。
 
自分の任務で最も楽しんでいること
私は自分の任務の多様性と、すばらしいチームとともに画期的な変化とデジタル変革を事業にもたらす能力を楽しんでいます。技術は急速に変化します。私は消費者の技術傾向を業務の効率に変換し、当社の事業が日々合理化、効率化され、動的になることを見て、楽しんでいます。
また、ともに国内外で継続的に事業を前進させている非常に強力な経営者チームと協力することがおもしろいと思います。しかし、本当の楽しみは、Peterson の従業員と関わり、効率化の方法、価値に基づいてともに生き、Peterson には本当に信頼があるということを実証する方法について、従業員の考えを学ぶことにあります。
 
効果的なチームメンバーであるために必要なこと
私のチームは 1 回で約 20 枚の皿を回します。私たちは、事業を通して技術の変化を推進する責任があるため、事業のすべてのレベルで、一度に多数のプロジェクトに参加しています。結果として、効果的なチームメンバーは動的であり、細部への注意を実証し、効果的なコミュニケーションができる必要があります。
 
企業文化の意味
すべてです。当社の価値は会社生活に埋め込まれています。特に、「革新的な考え」と、成功するパートナーシップを確立する方法に共感しています。当社の組織内の文化は非常に開かれています。取締役会や経営者チームは、積極的に、サービスを提供するための新しいアイデアや新しい方法を奨励しています。1 人 1 人が Peterson の番号ではなく、全員がいつでもお客様に品質を提供する専門家のグローバルネットワークの一部を構成しています。これは家族文化であり、私はこの組織の一員であることを誇りに思っています。