当社の社員の知識、経験、およびチームワークにより前進することができます。

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研修プログラム

「グローバル研修: 国境を越えたサプライチェーンおよび持続可能性」の詳細をご覧ください。

研修の応募方法、および研修の利点と研修後の育成経験の詳細についてお読みください

当社は、情熱と強みがある分野を見つけることが重要であると考えています。上司の指導に従ってさまざまな分野を探求する機会だけではなく、「仲間」(通常は、プロセスを通過した元研修生)、メンター (経験豊富なマネージャー)、および人材マネージャーを割り当て、能力開発をサポートします。

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関心のある分野に関係なく、価値を共有していること、独自の強みを持っていることを実証する必要があります。Peterson および Control Union には、相互的な起業態度、成功するパートナーシップ、正直、誠実、協力に基づく評判があります。このようにして、当社は成長を続けています。

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募集要項に該当する場合は、研修に応募してください。開始日は、1 月 1 日、5 月 1 日、9 月 1 日のいずれかです。研修開始日は応募日によって決まります。

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研修生が研修中に 3 つの段階を完了した後は、Peterson または Control Union で挑戦できるような職務を研修生に提供します。ここでも、社内での成長をサポートし続けます。

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