Programme de formation

Le Peterson and Control Union Global Traineeship est un programme d'un an destiné à vous offrir une expérience de travail internationale et des projets stimulants qui vous permettront de mieux comprendre nos activités professionnelles et d'établir un réseau au sein de la société.

Notre programme de formation vous permet de travailler sur trois projets différents, en rotation entre les différents domaines clés de notre entreprise, et d'acquérir une expérience pratique et une exposition de haut niveau dans les domaines suivants : logistique des marchandises de base, de l'énergie, certifications (de durabilité), inspections industrielles, inspections des marchandises, projets et solutions, services de laboratoire ou tierce détention.
 
Il s'agit d'un programme de formation en tant qu'employé dans lequel nous personnalisons chaque programme en fonction des qualifications de chaque stagiaire. Cette approche sur mesure vous permet d'exceller dans votre domaine d'expertise, tandis que nous libérons votre potentiel en vous incitant à sortir de votre zone de confort. Chaque projet dure quatre mois et peut vous amener à voyager entre nos différents sites internationaux dont Rotterdam, Mumbai, Aberdeen, Ho Chi Minh Ville ou Sao Paolo.
 

Votre parcours d'apprentissage

Nous pensons qu'il est important pour vous de découvrir où se situent vos passions et vos points forts. En plus de la possibilité d'explorer différents domaines sous la direction d'un supérieur hiérarchique, nous vous assignons également un "buddy" (normalement un ancien stagiaire qui a parcouru le processus), un mentor (qui sera un directeur expérimenté) et un talents-manager qui vous supporteront dans votre développement. Chaque rotation de la formation commencera par une période d'orientation pendant laquelle les activités principales de la division où travaille le stagiaire lui seront présentées. Chaque stage se terminera par une évaluation et une présentation du projet.
 
Chez Peterson et Control Union, nous croyons fermement à la philosophie d'apprentissage 70-20-10 pour construire et développer vos aptitudes et connaissances.
 
70 % d'expérience de travail
La formation est constituée de trois projets différents de quatre mois chacun. Non seulement le site de votre projet changera mais vous développerez également de nouvelles relations professionnelles avec nos équipes et aurez l'opportunité de livrer de nouvelles activités professionnelles sur chaque site. Ceci nécessite de la flexibilité, une conscience culturelle, une capacité d'adaptation et de la détermination.
 
20 % d'apprentissage par les relations et le feed-back
Nous sommes persuadés que le pouvoir du mentorat fait partie de l'expérience d'apprentissage. C'est pourquoi chaque stagiaire se verra attribuer un responsable. En partenariat avec le directeur des talents et les stagiaires précédents, nous vous aideront à trouver votre chemin dans notre société et à libérer votre potentiel.
 
10 % d'apprentissage formel
À chaque début de nouvelle rotation, nous organiserons un événement de deux jours pour vous informer davantage sur la société, rencontrer d'autres stagiaires et vous épanouir à travers les ateliers et les formations.

Peterson et Control Union offrent une variété de rôles aux stagiaires, au sein d'une société unique et entrepreneuriale. Si vous êtes prêt à relever le défi d'apprendre de nouvelles choses chaque jour, de vivre à l'étranger et de travailler dans un environnement de collaboration avec le support d'un responsable, vous êtes alors à la bonne adresse !

Jekaterina Mjackova - Ancienne stagiaire
 

Notre candidat idéal

Quel que soit votre domaine d'intérêt, vous devrez démontrer que vous partagez nos valeurs et possédez vos points forts particuliers
 
Peterson et Control Union bénéficient d'une réputation fondée sur une attitude entrepreneuriale mutuelle, la conclusion de partenariats, l'honnêteté, l'intégrité et la coopération. C'est ainsi que nous voulons continuer à évoluer.
Nous sommes une société mondiale familiale, possédant une vision à long terme axée sur la croissance durable. Nos stagiaires sont des connecteurs drillés mais réalistes, analytiques et tenaces. Vous devrez avoir de l'ambition et assumer la responsabilité de vos propres projets. Vous serez le moteur de votre propre développement.
 
Cette opportunité est offerte aux professionnels en développement adaptatifs et orientés vers l'international, capables de relever des défis et de se concentrer sur la réalisation de résultats. Si vous pouvez nous démontrer votre bilan de réussite dans des stages ou d'autres expériences professionnelles pertinentes, et nous impressionner par vos expériences et histoires internationales, vous pouvons vous offrir des opportunités uniques à travers nos sites internationaux.
 
Pour poser votre candidature, vous devez posséder :

  • Un diplôme de licence ou de master ;
  • Des affinités avec le secteur de la chaîne d'approvisionnement et/ou de la durabilité
  • Moins de trois ans d'expérience professionnelle ;
  • La capacité de vous exprimer couramment en anglais ;
  • La volonté de travailler à différents endroits dans le monde ;
  • Une attitude motivée, réaliste et aventureuse ;
  • La volonté d'apprendre.

Processus de candidature

Si vous vous reconnaissez dans le profil décrit, veuillez introduire votre candidature pour la formation. Nous avons trois dates de début : le 1er janvier, le 1er mai et le 1er septembre. La date de la candidature déterminera le début de la formation.
 
Étape 1 : Charger votre CV et votre lettre de motivation
Complétez votre candidature en ligne.
 
Étape 2 : Rencontrer l'un de nos chefs d'entreprise
Les candidats qui passent la sélection du CV seront invités à rencontrer un de nos chefs d'entreprise proche de leur domicile.
 
Étape 3 : Compléter votre évaluation de personnalité en ligne
Les candidats qui réussissent recevront par e-mail une invitation à compléter une évaluation de personnalité en ligne. Il s'agit d'un questionnaire qui mesure vos préférences de travail. Nous utiliserons ces résultats pour l'interview suivante et comme point de départ pour la formation.
 
Étape 4 : Rencontrer votre directeur des talents
L'accent sera mis sur vos aptitudes et capacités personnelles, ainsi que sur la conformité culturelle par rapport à nos valeurs. Vous aurez également la possibilité de nous poser toutes vos questions.
 
Étape 5 : Sélection de cas
Les candidats finalement présélectionnés peuvent s'attendre à être invités à enregistrer une présentation sur un sujet défini à une sélection de membres de Peterson and Control Union. Cette présentation sera la dernière étape du processus de candidature.
 
Étape 6 : Signature du contrat
Nous espérons offrir les postes aux candidats sélectionnés de Peterson and Control Union six semaines avant le début de la formation.

Après la formation

Une fois que le stagiaire a réalisé avec succès les trois stages dans le cadre de la formation, l'intention est de lui offrir une position stimulante au sein de Peterson and Control Union où nous continuerons à supporter sa croissance dans la société.