Sarah Forbes

“ Me gusta la diversidad de mi puesto y la posibilidad de trabajar con un equipo increíble ”

Sarah Forbes, Directora de proyectos e innovación - Peterson Offshore Group
Sarah comenzó su carrera en el área de soporte técnico de TI antes de moverse rápidamente a análisis de sistemas y dirección de TI, donde ocupó un cargo internacional en una empresa de servicios petroleros cotizada en la Bolsa de Nueva York. En 2012, Sarah fundó Core29, una consultoría de tecnología estratégica y, en diciembre de 2016, se incorporó a la familia Peterson, ayudando a impulsar innovaciones revolucionarias para toda la industria del petróleo y el gas.
 
Por qué me incorporé a Peterson
Peterson es una organización innovadora con ideas avanzadas que, hace cuatro años, comenzó su transformación digital reconociendo que su modelo de negocio debía madurar para convertirse en un negocio digital. Este impulso de la innovación está firmemente establecido en su junta directiva y en los equipos de dirección, y ha situado al grupo Peterson a la cabeza de los campos petrolíferos digitales. Esta trayectoria, el compromiso con la innovación y su capacidad de influir en la estrategia es lo que me atrajo del negocio de Peterson.
 
Qué es lo que más me gusta de mi puesto
Me gusta la diversidad y la posibilidad de trabajar con un equipo increíble para aportar cambios innovadores y transformación digital a nuestro negocio. La tecnología evoluciona a gran velocidad y me gusta traducir las tendencias de la tecnología de consumo en eficiencia operativa, y ver que nuestro negocio es cada día más racionalizado, más eficiente y operativo.
Además, trabajar con un equipo directivo extremadamente fuerte, cuyos miembros buscan constantemente impulsar juntos el negocio, tanto a nivel nacional como internacionalmente, lo mantiene emocionante. Sin embargo, cuando realmente disfruto es a la hora de relacionarme con las personas que componen Peterson, saber cómo piensan que podemos ser más eficientes y cómo, juntos, somos fieles a nuestros valores y demostramos que, con Peterson, la confianza está depositada en el lugar correcto.
 
Qué hace que un miembro del equipo sea eficiente
¡Mi equipo realiza 20 proyectos a la vez! Como responsables de impulsar el cambio tecnológico en todo el negocio, trabajamos simultáneamente en muchos proyectos a todos los niveles del negocio. Por tanto, un miembro eficiente del equipo debe ser dinámico, demostrar atención por el detalle y ser un comunicador eficaz.
 
Qué significa para mi la cultura corporativa
Todo.  Nuestros valores están grabados en nuestras vidas profesionales y yo, especialmente, me hago eco del "pensamiento innovador" y en cómo creamos asociaciones ganadoras.  En nuestra organización disfrutamos de una cultura muy abierta y, tanto la junta directiva como los equipos de dirección, promueven activamente nuevas ideas y nuevas formas de prestar nuestros servicios. En Peterson no eres un número, todos formamos parte de una red global de expertos que ofrecen calidad a nuestros clientes en todas las ocasiones. Se trata de una cultura familiar y de una organización de las que estoy orgullosa de pertenecer.