برنامج المتدربين

يعتبر برنامج المتدربين العالمي من Peterson و Control Union برنامجًا لمدة سنة واحدة مصمم لتوفر لتزويدك بالخبرة في العمل الدولي والمشاريع الحافلة بالتحديات، مما يسمح لك بالتوصل إلى فهم لأنشطتنا التجارية وإنشاء شبكة ضمن الشركة.

يوفر لك برنامج التدريب لدينا الفرصة للعمل على ثلاثة مشاريع مختلفة، بالتناوب في المجالات الرئيسية لأعمالنا واكتساب الخبرة العملية والتعرض عالي المستوى في المجالات التالية: اللوجستيات السلعية، ولوجستيات الطاقة، والشهادات (الاستدامة)، والتفتيش الصناعي، والسلع الأساسية التفتيش، المشاريع والحلول، خدمات المختبرات أو الخدمات الإضافية.
 
وهو برنامج تدريب على رأس العم ، حيث نقوم بتخصيص كل برنامج على أساس مؤهلات كل متدرب. ويتيح لك هذا الأسلوب المصمم خصيصًا التفوق في مجال خبرتك، بينما نفتح في الوقت نفسه إمكاناتك من خلال إلهامك للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. كل مشروع يستمر لمدة أربعة أشهر ويمكن أن يشمل السفر إلى أي من مواقعنا العالمية بما في ذلك روتردام ومومباي وأبردين ومدينة هوشي منه أو ساو باولو.
 

رحلة التعلم الخاصة بك

نحن نعتقد أن من المهم بالنسبة لك اكتشاف أين يكمن شغفك ونقاط القوة لديك. بالإضافة إلى فرصة استكشاف مناطق مختلفة بتوجيه من المدير المباشر، سنقوم أيضا بتعيين "مرافق" لك (عادة متدرب سابق مر بهذه العملية، أو مرشد (الذي سيصبح مديرًا من ذوي الخبرة) و مدير مواهب لدعمك في أثناء تطورك. وسوف يبدأ كل تعاقب بفترة إرشاد وخلال هذه الفترة سيتم تعريف المتدرب على الأنشطة الأساسية للقسم الذي يعمل فيه. وستنتهي كل مرحلة بتقييم وعرض المشروع.

ونحن في Peterson و Control Union نؤمن إيمانا راسخًا بفلسفة التعلم 70-20-10 من أجل بناء وتطوير مهاراتك ومعرفتك.

70% من الخبرة على رأس العمل
يستند برنامج المتدربين إلى ثلاثة مشاريع مختلفة كل منها يستمر أربعة أشهر. فلن تغيير موقع مشروعك فحسب، بل ستقوم بتطوير علاقات مهنية جديدة مع فرقنا وتحصل على الفرصة لتنفيذ أنشطة أعمال جديدة في كل موقع.

20% من التعلم عبر العلاقات والتعقيبات
ونحن نعتقد أن قوة الإرشاد جزء من تجربة التعلم. وهذا هو السبب في تعيين مدير أول لكل متدرب. وبالشراكة مع مدير المواهب والاقتران مع المتدربين السابقين، ستساعدك على شق طريقك في شركتنا وتحقيق إمكاناتك.

10% للتعليم الرسمي
في كل بداية لتعاقب جديد، سننظم فعالية لمدة يومين حتى تعرف المزيد عن الشركة، وتتعرف على المتدربين الآخرين وتتطور من خلال ورش العمل والتدريب.

تقدم Peterson وControl Union مجموعة متنوعة من الأدوار للمتدربين، ضمن شركة فريدة من نوعها وريادة الأعمال. إذا كنت على استعداد لتحدي تعلم أشياء جديدة كل يوم، والعيش في الخارج والعمل في بيئة تعاونية بدعم من الإدارة العليا، فإن هذا هو المكان المناسب!

جاكترينا مجاكوفا - متدربة سابقة
 

مرشحنا المثالي

أيًا كان المجال الذي يحظى باهتمامك، فسوف تحتاج إلى إثبات أنك تشاركنا قيمنا وأن تكون لديك نقاط قوتك الخاصة .
 
تتمتع Peterson و Control Union بسمعة مبنية على موقف ريادة الأعمال المتبادلة والشراكات الرابحة والصدق والنزاهة والتعاون. هكذا نرغب في الاستمرار في النمو.
نحن شركة عالمية وعائلية مع رؤية طويلة الأجل تهدف إلى النمو المستدام. يتم تدريب المتدربين لدينا ولكن بصورة مفصلة وتحليلية ومثابرة. يجب أن يكون لديك طموح وتحمل المسؤولية عن مشاريعك الخاصة. سوف تكون القوة الدافعة وراء تطويرك.
 
وهذه الفرصة متاحة للمهنيين الناميين المتكيفين والمتوجهين دوليًا الذين يتبنون تحديات كبيرة ويركزون على تحقيق النتائج. إذا كنت تستطيع أن تثبت لنا سجلك الخاص بالنجاح في التدريب وخبرات العمل الأخرى ذات الصلة، فضلاً عن إدهاشنا عبر تجاربك وقصصك الدولية، يمكننا تقديم فرص فريدة عبر مواقعنا الدولية.
 
حتى تعتبر مرشحًا، يجب أن تمتلك:

  • درجة بكالوريوس أو ماجستير؛
  • علاقة عمل تتعلق بسلسلة الإمداد و/أو قطاع الاستدامة؛
  • أقل من ثلاث سنوات من الخبرة العملية؛
  • القدرة على التعبير عن نفسك باللغة الإنجليزية بطلاقة؛
  • الرغبة في العمل في أماكن مختلفة حول العالم؛
  • رغبة قوية وواقعية بخوض المغامرات؛
  • عشق للتعلم.

عملية تقديم الطلبات

إذا كنت تعتقد أنك ضمن الصفات المطلوبة، يرجى التقدم بطلب للحصول على التدريب. لدينا ثلاثة تواريخ للبدء: 1 يناير و 1 مايو و 1 سبتمبر. وسوف يحدد تاريخ التقدم بطلب تاريخ بدء التدريب.
 
الخطوة 1: تحميل سيرتك الذاتية ورسالة التغطيه
تعبئة الطلب عبر الإنترنت.
 
الخطوة الثانية: مقابلة أحد مديري الأعمال لدينا
سيتم دعوة المتقدمين الذين يجتازون اختيار السيرة الذاتية للالتقاء بأحد مديري الأعمال لدينا بالقرب من موقعهم.
 
الخطوة 3: استكمال تقييم الشخصية عبر الإنترنت
سيتلقى المتقدمون الناجحون دعوة عبر البريد الإلكتروني لاستكمال تقييم الشخصية عبر الإنترنت. هذا استبيان يقيس تفضيلات العمل الخاصة بك. سوف نستخدم هذه النتائج للمقابلة القادمة بالإضافة إلى نقطة بداية لإعداد التدريب.
 
الخطوة 4: مقابلة مدير المواهب لدينا
سيكون التركيز على مهاراتك وقدراتك الشخصية ، فضلاً عن التوافق الثقافي فيما يتعلق بقيمنا. سيكون لديك أيضا الفرصة لطرح الكثير من الأسئلة.
 
الخطوة 5: اختيار الحالة
يمكن للمرشحين النهائيين المختارين توقع دعوة لتسجيل عرض تقديمي حول موضوع محدد لمجموعة مختارة من أعضاء Peterson و Union Union. سيكون هذا العرض هو المرحلة النهائية من عملية تقديم الطلب.
 
الخطوة 6: توقيع العقد
W نتوقع أن نعرض المناصب على المرشحين المختارين من Peterson وControl Union قبل ستة أسابيع من بدء التدريب.

بعد فترة التدريب

بمجرد إنهاء المتدرب المراحل الثلاث في التدريب بنجاح، فإن الهدف من ذلك هو منح المتدرب منصبًا حافلاً بالتحديات في Peterson أو Control Union حيث سنواصل دعم تطورك داخل الشركة.