الاستدامة

الرعاية الفعَّالة

يستند برنامجنا الداخلي Dare to Care على أربع ركائز: العملاء والموظفين والبيئة والمجتمع. لقد أنشأنا خطًا من المنتجات والخدمات على مستوى عالمي، ولكن ذلك لن يؤدي بنا إلا إلى تلك النقطة حتى الآن - ونعلم أنه من المهم أيضًا التركيز على الجانب الاجتماعي من العمل. 
ونحن نقدر علاقات العملاء لدينا، ونهتم بموظفينا من خلال دعم التنمية والرفاهية الشخصية، والنظر في البيئة من خلال توفير الطاقة والمياه والمواد الخام ودعم المجتمعات التي نعمل بها عبر دعم مشاريع مختلفة.

خفض تأثيرنا

يسهم مفهوم تقاسم المروحيات وسفن الإمداد المشترك في تخفيضات كبيرة في استهلاك الوقود. وإضافة إلى ذلك، وبفضل شبكتنا من المكاتب الدولية، فإن موظفينا منتشرون على الأرض التي يحتاج العملاء إليهم فيها، مما يعني أننا خفضنا الحاجة لرحلات الطيران. وقد تم تعزيز ذلك من خلال استخدام مرافق عقد المؤتمرات عبر الإنترنت لتحقيق خفض إضافي في السفر غير الضروري.
ونتيجة لعملنا الشاق في هذا المجال، حصلنا على جائزة "Lean & Green Award" التي تديرها شركة Connect بالنيابة عن وزارة البنية التحتية والبيئة في هولندا.

تكوين الصلة

نحن نعتقد أنه من المهم التواصل مع الأفراد في المجتمعات التي نعمل فيها ودعم عدد من المشاريع المجتمعية في جميع أنحاء العالم. ولا يمكن لكل شركة أن تظهر أنها نشطة اجتماعيًا، لكننا لسنا أيّ شركة. إننا نمتلك الجرأة الفعَّالة.

جائزة Peterson للمجتمع المحلي

إننا نحفز موظفينا من خلال منح أفضل مشروع مجتمعي جائزة Peterson للمجتمع المحلي" (PCA).